РЕШЕНИЕ
по делу об административном правонарушении
05 августа 2019 года п. Емельяново
Судья Емельяновского районного суда Красноярского края Кемаева Нонна Ивановна,
рассмотрев в судебном заседании материалы по жалобе представителя ООО «***» по доверенности – ФИО9. на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае №24/12-6854-18-И/6 от 13.03.2019г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.
УСТАНОВИЛ:
Постановлением №24/12-5680-18-ОБ от 13.03.2019 года государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае №24/12-6854-18-И/6 от 13.03.2019 года ООО «***» привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Представитель ООО «***» по доверенности – Милованцев П.С. обратился в суд с жалобой на указанное постановление, в которой просит его отменить, производство по делу прекратить, в связи с отсутствием состава административного правонарушения, ссылаясь на то, что на момент вменяемого ООО «***» административного правонарушения (август 2018 года), так и после этого, Общество находится в трудном материальном положении, несвоевременная выплата заработной платы ФИО7, так и ФИО2, а также другим работникам была вызвана отсутствием средств для этого, в то же время сразу же при появлении для этого реальной возможности Общество сразу же производило выплаты. Вместе с тем, ни в постановлении, ни в материалах дела не имеется доказательств того, что у Общества имелась реальная возможность для соблюдения правил и норм трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы ФИО7
Кроме того, указал, что в отношении юридического лица ООО «***» имеется также постановление №24/12-210-19-И/402/8 от 11.03.2019 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, согласно которому ООО «***» вменяется невыплата заработной платы за октябрь-декабрь 2018 года в отношении ФИО3 и всех остальных работников.
Также в отношении ООО «***» имеется постановление №24/7-5680-18-ОБ от 27.02.2019 года, в соответствии с которым вменяется невыплата заработной платы в отношении ФИО2 за август 2018 года. Таким образом, полагает, что производство по данному делу об административном правонарушении подлежит прекращению.
Представитель ООО «***», представитель государственной инспекции труда в Красноярском крае о времени и месте рассмотрения жалобы были извещены своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли, с учетом надлежащего уведомления, суд полагает возможным рассмотреть жалобу без участия указанных лиц.
Проверив в полном объеме материалы дела, обсудив доводы жалобы, суд приходит к следующему.
Согласно ст.26.1 КоАП РФ при разбирательстве по делу об административном правонарушении выяснению подлежат обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, а именно наличие события административного правонарушения, виновность лица в совершении административного правонарушения, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, а также причины и условия совершения административного правонарушения.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно ст.419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ч.6 ст.5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Как следует из материалов дела, при проверке расчетных листков начисления заработной платы, табелей учета рабочего времени ФИО7 за период с мая по ноябрь 2018 года установлено, что заработная плата начислялась ФИО7 пропорционально отработанного им времени, согласно условиям трудового договора.
Однако, в нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, норм локального нормативного акта общества заработная плата за май-ноябрь 2018 года выплачивалась ему работодателем частями и несвоевременно.
Вместе с тем, из материалов также следует, что постановлением государственного инспектора ФИО4 №-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ оставленным без изменения решением Емельяновского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, должностным лицом государственной инспекции труда, юридическое лицо ООО «***», признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и которым вменялось нарушение, выразившееся в неполной выплате заработной платы ФИО2 за август 2018 года и остальным работникам ООО «***».
Также постановлением государственного инспектора ФИО5 24/12-210-19-И/402/8 от ДД.ММ.ГГГГ оставленным без изменения решением Емельяновского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, должностным лицом государственной инспекции труда, юридическое лицо ООО «***», признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и которым вменялось нарушение, выразившееся в неполной выплате заработной платы ФИО6 и остальным работникам ООО «***» за октябрь-декабрь 2018 года.
К ак следует из материалов дела, ФИО7 был принят на работу в ООО «***», согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на должность машиниста буровой установки 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу, ФИО7 переведен на должность машиниста буровой установки 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 7 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ, производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению при наличии хотя бы одного из следующих обстоятельств: наличие по одному и тому же факту совершения противоправных действий (бездействия) лицом, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, постановления о назначении административного наказания, либо постановления о прекращении производства по делу об административном правонарушении, предусмотренном той же статьей или той же частью статьи настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации, либо постановления о возбуждении уголовного дела;
Таким образом, постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> №-И/6 от 13.03.2019г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, подлежит отмене, а производство по делу об административном правонарушении прекращению, на основании п. 7 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ.
Руководствуясь статьями 30.6-30.8 КоАП РФ, суд,
РЕШИЛ:
Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае №24/12-6854-18-И/6 от 13.03.2019г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ООО «****» – отменить, а производство по делу об административном правонарушении – прекратить, на основании п. 7 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд Красноярского края в течение 10 суток со дня получения копии постановления.
Копия верна
Судья Н.И. Кемаева